Planes de acogida y manual de bienvenida: Elaboramos planes de acogida que  facilitan que la adaptación del profesional a la nueva  organización sea lo más efectiva y rápida posible.

Comunicación interna: Analizamos y optimizamos los canales de comunicación dentro de las organizaciones para facilitar la cohesión del personal y potenciar las sinergias internas.

Estudios de clima laboral: Estudiamos cuáles son los factores que repercuten en el clima laboral dentro de una empresa para evitar disfunciones organizativas como el absentismo, los conflictos internos y las rotaciones de personal.

Trabajo en equipo y análisis de procesos grupales: Analizamos las dinámicas de los equipos y diagnosticamos los aspectos que dificultan el logro de los objetivos.

Descripción y valoración de puestos de trabajo: Definimos las actividades que se llevan a cabo en cada puesto de trabajo, para evitar duplicidades o carencia de tareas, así como el valor de cada uno de ellos dentro de la estructura organizativa favoreciendo la buena organización del trabajo y el desarrollo de la empresa.

Avaluación del desempeño: valoramos la consecución de los objetivos de cada colaborador para facilitar su desarrollo y la mejora continua.

Cultura i gestión del cambio: Enseñamos a las organizaciones las estrategias para afrontar los procesos cambiantes del entorno, con el objetivo que los profesionales que trabajan se adapten de la manera más natural posible, minimizando las resistencias.